Ogłoszenie Komendanta Miejskiego Policji w Toruniu w sprawie postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko Zastępcy Komendanta Komisariatu Policji Toruń-Rubinkowo - Archiwum 2013 - Komenda Miejska Policji w Toruniu

a)  pełniący służbę w Policji,

b)  spełniający wymagania w zakresie wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i stażu służby określonych w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 19 czerwca 2007r. w sprawie wymagań w zakresie wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i stażu służby, jakim powinni odpowiadać policjanci na stanowiskach komendantów Policji i innych stanowiskach służbowych oraz ich mianowania na wyższe stanowiska służbowe   (Dz. U. z 2007r., Nr 123, poz. 857 z późn. zm.);

a)  co najmniej 10-letni staż służby w Policji,

b)  co najmniej 5-letnie doświadczenie w realizowaniu zadań w komórkach organizacyjnych Policji o zadaniach wchodzących w zakres nadzorowany przez stanowisko objęte postępowaniem,

c)  co najmniej 2-letnie doświadczenie w kierowaniu jednostkami lub komórkami organizacyjnymi Policji, nadzorowanymi przez stanowisko objęte postępowaniem, albo 2-letni łączny staż w kierowaniu jednostką lub komórką organizacyjną Policji,

a)  wykształcenia wyższego z zakresu organizacji, zarządzania lub organizacji i zarządzania albo ukończenie studiów podyplomowych, przeszkolenia lub kursów z tego zakresu lub zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, lub

b)  co najmniej 3–letniego doświadczenia w prowadzeniu zajęć dydaktycznych jako „nauczyciel stowarzyszony”.

1. CV i list motywacyjny;
2. kopie ostatniej opinii służbowej kandydata (oryginał do wglądu);
3. pisemną koncepcję pracy na stanowisku Zastępcy Komendanta Komisariatu Policji Toruń – Rubinkowo (Koncepcja pracy powinna zostać opracowana dla stanowiska objętego postępowaniem kwalifikacyjnym, w oparciu o obowiązujące akty prawne, w tym regulamin Komisariatu Policji Toruń – Rubinkowo oraz szczegółowy zakres zadań komórek. Koncepcja uwzględniać powinna wyłącznie zakres zadań przewidzianych dla stanowiska Zastępcy Komendanta Komisariatu Policji Toruń – Rubinkowo i jednocześnie winna wpisywać się strategię działania ww. Komisariatu Policji.  Opracowanie jedynie w ograniczonym zakresie może odnosić się do zadań przewidzianych dla kierownika jednostki np.: zarządzania jednostką czy kreowania w niej polityki kadrowej. Koncepcja nie powinna przekraczać 6 stron, napisanych czcionką Arial 12, interlinia 1.5, marginesy standardowe 2,5 cm),
4. pisemną zgodę na poddanie się procedurze kwalifikacyjnej prowadzonej na zasadach i w trybie określonym przez zarządzającego postępowanie kwalifikacyjne (wzór oświadczenia jest dostępny w Poradniku do Ogólnego trybu i zasad przeprowadzania postępowań kwalifikacyjnych na wybrane stanowiska służbowe w Policji, w rozdziale VI, wzór nr 1, umieszczonym na stronie internetowej www.isp.policja.pl, w banerze Dobór wewnętrzny na wybrane stanowiska w Policji),
5. pisemne oświadczenie potwierdzające występowanie lub nie zależności kandydata, tj. bycia małżonkiem(ą), krewnym(ą) do drugiego stopnia włącznie lub powinowatym (pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli z pracownikiem lub policjantem jednostki/komórki organizacyjnej Policji, objętej postępowaniem - (wzór oświadczenia jest dostępny w Poradniku do Ogólnego trybu i zasad przeprowadzania postępowań kwalifikacyjnych na wybrane stanowiska służbowe w Policji, w rozdziale VI, wzór nr 2, umieszczonym na stronie internetowej www.isp.policja.pl, w banerze Dobór wewnętrzny na wybrane stanowiska w Policji),
6. potwierdzony przez komórkę kadrową szczegółowy przebieg służby,
7. kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie (oryginały do wglądu),
8. kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe (oryginały do wglądu).   

1. Organizowanie, nadzorowanie i koordynowanie realizacji zadań służbowych przez podległych policjantów i pracowników.
2. Przeprowadzanie odpraw służbowych z udziałem kierowników komórek organizacyjnych.
3. Uczestniczenie w czynnościach dotyczacych poważniejszych przestępstw i zdarzeń nadzwyczajnych w ramach dyżurów kierownictwa Komisariatu.
4. Koordynacja i organizowanie planowania dyslokowania sił i środków podległych komórek organizacyjnych zgodnie z aktualnymi potrzebami.
5. Organizowanie i koordynowanie służb prewencyjnych, patrolowych. 
6. Nadzorowanie prawidłowego funkcjonowania podległych komórek organizacyjnych  i realizacji przez nie zadań.
7. Nadzór nad udziałem policjantów w postępowaniach w sprawach o wykroczenia oraz postępowaniem mandatowym.
8. Nadzór ogólny nad procesem doskonalenia zawodowego i wdrażanie w nadzorowanych komórkach i jednostkach organizacyjnych wytycznych i zaleceń MSWiA, KGP i KWP zakresie zagadnień prewencyjnych.
9. Rozdzielanie zadań służbowych między podwładnych w zakresie służby prewencyjnej.